Erfolgsgeschichten aus dem Englisch-Coaching für Fach- und Führungskräfte
Die Geschichten hinter der Veränderung.Wie klingt Fortschritt?
Fortschritt klingt nicht für alle gleich. Manchmal fehlen Wörter oder Formulierungen. Manchmal geht es darum, mit weniger Zögern zu sprechen, spontaner zu reagieren oder sich in einer wichtigen Situation sicherer zu fühlen. Und manchmal verändert sich etwas ganz anderes: Man hört auf, ständig über das eigene Englisch nachzudenken.
Diese Geschichten stammen aus echten Sessions. Sie zeigen unterschiedliche Ausgangspunkte, unterschiedliche Herausforderungen und die Momente, in denen sich etwas verändert hat.
Vielleicht finden Sie hier Teile Ihrer eigenen Erfahrung wieder.
(Namen und identifizierende Details wurden geändert, um die Privatsphäre zu schützen.)
Ich bin Christine Burgmer, British English Communication Coach, und arbeite seit 2000 mit Fach- und Führungskräften an ihrem Englisch. Meinen MPhil in Teaching Modern Languages to Adults habe ich an der University of Dundee mit Auszeichnung abgeschlossen. Mehr zu meinem Hintergrund finden Sie auf der Seite Über mich.
Der Moment, in dem er das Skript schloss
Ein Produktmanager kannte sein Fachgebiet, sprach auf Englisch aber nur mit Skript. Dann klappte er die Folien zu und erzählte einfach, warum ihm sein Produkt wichtig ist. Die Fragerunde danach dauerte dreißig Minuten.
Eine Brücke zu Menschen
Ein Marketing Director und eine IT-Projektmanagerin schrieben und redeten präzise, aber vorsichtig. Die Stunde begann nicht mit Geschäftsthemen, sondern mit einer Kindheitserinnerung.
Die Kommunikationsbrücke
Nach einem verlorenen Auftrag vor amerikanischen Investoren sprach ein Geschäftsführer nur noch mit Skript. Sechs Wochen vor einer Keynote begann das Coaching.
Die Geschichte, die er noch nie auf Englisch erzählt hatte
Ein Ingenieur schrieb fehlerfreie Berichte, vermied aber Videoanrufe. Der Wendepunkt kam in einer ganz gewöhnlichen Sitzung, als er von seinem medizinischen Gerät erzählte.
Ich jage nicht mehr der Perfektion hinterher
Eine Finanzanalystin und ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung hatten ihr Zögern satt. Die erste Aufgabe im sechswöchigen Programm: fünf Minuten Gespräch mit einem Kollegen, auf Englisch.
„Auf Deutsch bin ich sicher“
Eine Projektmanagerin hatte am nächsten Morgen ein Vorstellungsgespräch auf Englisch. Am Abend davor übte sie nicht, sondern erzählte von ihrer größten beruflichen Leistung.
Wenn Sie sich in einer dieser Geschichten wiederfinden, erfahren Sie hier mehr über mein 1:1 English Training.
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